1922年9月安源媒矿大约有1.7万矿工
煤矿岗位有:矿党委书记、矿长、党委副书记、工会主席、纪委书记、后勤矿长、生产矿长、安全矿长、总工程师、机电矿长、各业务副总、各业务科室科长、副科长、技术员、科员以及区队队长、支部书记、副队长、技术员等。
煤矿工种有:班组长、采煤机司机、综掘机司机、给煤机司机、端头支护工、支架工、支护工、液压泵站司机、水泵司机、输送机司机、绞车司机、胶轮车司机、崛砌工、维护工等。
是的煤矿工人真的很累，不仅累，挣得钱也不多，他们的工作很辛苦，在地下挖炭，然后出来的时候只看到他们的眼睛，脸和煤炭一样黑。
工会职责：
1、围绕党执政兴国的第一要务，团结和组织职工为公司发展和社会进步作贡献。
2、负责工会组建、发展工会会员，指导各基层工会组织建设。
3、建立与公司联席（联系）会议制度，参与设计职工切身利益问题的研究。
4、开展区域性协商谈判和签订集体合同工作，推进企业建立职工民主管理制度。
5、推进建立劳动关系三方协调机制，协调处理劳动争议。 6. 对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，推动小改小革、发明创造的开展，进一步提高职工素质。 7. 弘扬企业文化，开展各类健康的文化、体育活动，丰富职工业余文化生活。 8、监督落实劳动保护措施，改善职工作业环境。 根据这些职责来保存资料。
1.工伤不存在退休之说，只有经劳动能力鉴定为1-4级伤残的，可以退出工作岗位，保留劳动关系，享受工伤待遇。
2.法律依据：《工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
煤矿工分
原煤生产工效=年产量÷原煤生产工日。
82年以后至86年以前招工的是所谓全民合同工，86年以后至95年招工的是所谓合同制工人，待遇与所谓正式工一样，工龄
可以享受养老保险视同缴费年限
。95年以后招工的有城镇合同工（迁户口）有农民合同工（不迁户口）有协议工有临时用工聘用的是临时工。
煤矿全员工效=矿井年产量÷工作天数（一般规定为330天）÷原煤生产人数（一般包括管理人员、生产工人（包括井下和地面），注意减掉服务人员、其他人员） 全员工效单位：t/工
掘进工、瓦检员、测风员、放炮员、抽采工、防突工、打点工、把钩工、绞车司机、机车司机、机电工、运输工、泵站司机、设施工、采煤工、安检员等。
煤矿安全生产保证书范本 安全工作是煤矿工作的重中之重，对安全的懈怠就等于对生命的轻视，安全工作要从我做起，从小事做起；要坚持“安全第一、预防为主”的方针。在以后的工作中，保证做到： 1、不违章作业；违章是事故的前奏，事故是违章的结果。嫌麻烦，图省心，省力气，抢速度，终将酿大祸。违章不除，事故难绝。 2、提高安全意识；安全意识的提高就是安全事故的降低，加强安全意识、明确不安全隐患、熟知并落实安全操作规程是消除安全事故发生的不二法门。 3、履行安全操作规程；坚决履行安全操作规程，绝不玩忽懈怠、绝不麻痹大意、坚决正确使用劳保用品与安全防护用品。 4、真正做到“三不伤害”；不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。这"三不伤害"始终是安全生产管理工作的基本内涵。 5、明确施工环境；明确施工环境，了解施工环境中的不安全因素，是降低、消除安全事故发生的最有效的办法。 搞好安全工作事关企业的兴衰，事关生命的康健，事关家庭的幸福，事关亲人的期盼。每一名职工都肩负着义不容辞的安全职责和神圣光荣的安全使命。心中想着安全，就会时时提醒自己，严格要求自己，摆正安全位置，履行安全责任，做到不安全不生产；坚持按章操作，大处着眼，小处着手，防微杜渐，就很容易堵塞安全漏洞，不给事故以可乘之机；多留心、勤观察、善思考、严把关，就能够把各类隐患消灭在萌芽状态，从而筑牢安全防线。安全为天，责任如山。有你、有我、有他，有我们共同的安全责任“浇灌”，我们才能够撑起安全生产的一片蓝天。
煤矿“三无”矿工指无“三违” 、无工伤、无责任事故者 。