俗话说兔子不吃窝边草，我觉得老板与员工事情是关系不太好，这样影响不太好，而且还会影响彼此的工作，其他同事知道了也会指指点点，老板的隐私或者是其他方面的一些比较隐晦的事情，情人都知道的清清楚楚，其实这是一把 双人剑，一不小心老板就会被刺的遍体鳞伤
1，给员工股份，老板要么天真要么穷，发不起工资将把股份当饼发放员工；
2，把员工变股东，再变法人，一坑又坑，还举了个大学生的例子，老板让其做法定代表人，结果因卖伪劣食品被查出而担责，被做了替罪羊；
3，公司发展好了，老板随时过河拆桥，另起炉灶，重新注册公司转移利润；
4，变相减少员工福利，降低工资。
普通员工不会构成这个犯罪，这属于单位犯罪，应当由高层相关的管理人员负刑事责任。
亲爱的各位员工，我作为你们的老板，我希望你们能够兢兢业业，但是我也希望你们能够照顾好自己的身体，我希望在公司里，你能把这个公司当成你们的大家庭一样，我们的公司照样也会关怀着你们，作为你们的老板，我希望给你们处成朋友的关系，而不是作为你们的上司！
一、禁经常聊一些与性有关的话题，甚至以说黄段子为乐。
二、禁工作以外与女下属频繁的短信来往。
三、禁给女下属送礼物，特别是首饰，戒指，项链，挂坠，都会被对方曲解或提防。
四、禁对某女下属念念不忘，整天挂在嘴边，乃至经常偏袒某下属。
五、禁与某女下属单独外出，尤其是经过精心安排的，绝对是非正常之举。
六、禁与女下属开房聊天。
既要有严格的管理制度，又要有人性化的管理要求。制度保证一个公司员工在一个共同的目标下努力。用好制度只把尺子，可以让员工为公司的发展服务，可以服务的更有价值。
保持距离，又不能高高在上。让员工觉得老板就在他们身边，关心着他们的发展变化，给他们创造出更大的发展平台。不能让员工感觉的在一个公司没有发展，也不能让员工觉得公司没有发展。
老板：“你来公司好几年了，谈谈你的心得感想吧。”
员工：“公司底薪制度不公平，福利也不够完善，奖金发放过于严苛。”
老板：“我想听的是你的心得，不是你的应得。”
公司门口是玻璃门，有次老总一边打电话一边抽烟往外走，门玻璃擦太干净结果撞上由于走的很急鼻子都撞出血，公司人都知道。
后来，又一次大扫除，大家在擦门，老总过来说：“门不要擦太亮会撞上的。”
一新来同事说：“这么大门把手哪个傻B会撞上，肯定脑残。”
当时现场一片寂静，我只能不停跟他使眼色！
这种情况无所谓好坏。老板雇佣员工难道不是看员工的工作经验、工作态度、工作能力么？
哪个老板会傻到看属相招聘员工的？
他难道不想搞好企业么？
属狗的老板偶然招到一个属鼠的员工，这种情况也不排除，但只是碰巧，对经营企业毫无影响。提这种问题的，想得真是太偏了。
被领导夸奖自己当然心里美滋滋，但是你有来言，我也要有去语。这个时候如果你应对得体，通过你高情商的回复，领导也会给你加分，从而更加器重你。
给你提供几个思路吧：
一、首先谢谢领导夸奖。然后表达：这个成绩是与领导的悉心指点分不开的。让领导夸你，这个时候你也要夸夸领导，让领导心里高兴，而且觉得你会说话，懂得感恩。
二、首先谢谢领导夸奖。然后表达：这是与团队的支持分不开的。把领导的夸奖扩大化到整个团队。这时候领导会感受到你的团队精神，也能看出你是个谦虚的人，不会居功自傲。
三、首先谢谢领导夸奖。如果你对自己的薪资并不太满意，这时候你可以开玩笑的口吻表达：希望领导的夸奖放到自己的工资里，相当于侧面向领导提出加薪要求。
四、如果你什么都不想表达，那么也要先谢谢领导认可，然后说一句：这是我应该做的。这就可以了。
希望可以帮到你。
拖欠工资，不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。