九型人格测试分析
第一型：完美型
主要特征：个人追求完美，不断改进，对事黑白分明，对自己和他人都要求很高，个人具有强烈的原则性，不会轻易的妥协。
第二型：全爱型
主要特征：渴望得到他人的温暖和关怀，甘愿迁就他人，常常忽略自己，忙于助人，逃避他人的帮助。
第三型：成就型
主要特征：好胜心极强，喜欢和别人比较，总是用成就来衡量自我的价值，工作狂，充满目标性，善于推销，演讲等。
第四型：艺术型
主要特征：对事会情绪化，追求爱情浪漫，我行我素，具有强烈的占有欲，容易产生嫉妒和忧郁，总觉得他人无法理解自己，有发现美的能力，所以比较擅长艺术类工作。
第五型：智慧型
主要特征：情感抽离，冷眼看待世界，做事喜欢思考分析，感情知识丰富，但是缺乏实践，对物质的生活要求并不高，不善于表达自己，追求精神上的愉悦。
第六型：忠诚型
主要特征：不会轻易的相信别人，做事比较谨慎，喜欢群体生活，为他人做事尽心尽力，惧怕权威，不喜欢改变环境，传统，逃避问题。
第七型：活跃型
主要特征：典型的乐天派，追求强烈的事物新鲜感，喜欢追赶时尚潮流，不喜欢不良的负面情绪，也不愿承受太多的压力。
第八型：领袖型
主要特征：具有正义感，散发出正能量，喜欢做大事，追求权力，也讲求个人实力，喜欢命令他人，爱辩论，善于人员管理。
第九型：和平型
主要特征：爱好和平，不喜欢争吵，做事稳重缓慢，追求心情舒适，所以比较容易懒惰。
1 危险人格可以通过多种测试方法进行评估，如 MMPI-2（明尼苏达多项人格测验）、PCL-R（反社会人格障碍测验）等。2 这些测试通常包括行为观察、面谈和自我报告等多种方式，通过评估个体的人格特质、行为模式和社会适应能力等方面的表现，从而得出危险人格的评估结果。3 此外，对于危险人格的测试还需要考虑一些伦理和法律因素，如测试对象的知情同意、测试结果的保密性等问题，需要严格遵守相关规定和标准。
分2种，分别是情景测验和投射法。
第一种情境测验是主试在某种情境下观察被试的行为反应,进而了解其人格特点。情境测验可用于教育评价、人事甄选上,前者如“性格教育测验”,后者如“情境压力测验”。
第二种投射法: 特点:弹性大,可在不限制被试的状况下,任其随意反应. 不足:A、评分缺乏客观标准,对测验的结果难以进行解释.B、这种测验对特定行为不能提供较好的预测.C、由于投射测验适于个别施测,因而它需要花费大量的时间.
测试ndp人格的方法有很多种，但最普遍的方法是通过问卷调查。在这种测试方法中，被测试者会回答一些问题，这些问题覆盖了ndp人格特征的不同方面。通过分析被测试者的回答，可以得出其ndp人格的得分和特点。同时，还可以通过评估被测试者的行为和社交互动模式来推断其ndp人格的类型。此外，心理医生也可以通过对被测试者的面谈和观察来评估其ndp人格类型。总之，如果你想测试自己的ndp人格，可以通过以上方法进行，但最好在专业人士的指导下进行测试。
mbti人格测试量表。迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表中人的性格，是美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯制定的。
该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。约翰.毕比博士在《类型与原型》中，将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起。华南师范大学申荷永教授将心理类型引进了中国并加以扩展。这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。
A型、B型和C型人格是心理学上的三种常见人格类型，测试这些人格类型可以采用以下方法：
1. A型人格测试：A型人格测试通常包括问卷调查和心理测试等。问卷调查主要考察测试者在生活、工作、学习等方面的行为和态度，如是否喜欢竞争、是否追求完美、是否容易焦虑等。心理测试则通过分析测试者的意识、情感、行为等方面的数据，来确定测试者是否具有A型人格特征，如紧张、急躁、冷漠等。
2. B型人格测试：B型人格测试通常也采用问卷调查和心理测试等方法。问卷调查主要考察测试者的行为和态度，如是否坦然、是否乐观、是否有耐心等。心理测试则通过分析测试者的意识、情感、行为等方面的数据，来确定测试者是否具有B型人格特征，如温和、自信、不易受挫等。
3. C型人格测试：C型人格测试通常也采用问卷调查和心理测试等方法。问卷调查主要考察测试者的行为和态度，如是否内向、是否敏感、是否保守等。心理测试则通过分析测试者的意识、情感、行为等方面的数据，来确定测试者是否具有C型人格特征，如情感抑制、压抑、消极等。
需要注意的是，人格测试是一项比较复杂的心理学测试，需要专业的心理学测试工具以及专业人员进行测试和解读结果。在进行人格测试时，应该遵循测试规程和标准操作流程，保护测试者的隐私和权益。
人格风险测试的步骤：
1. 选择适当的测试工具：市面上有各种不同的人格测试工具可供选择，例如MBTI、DISC、五因素模型等。选择适合您需求和目的的测试工具。
2. 定义测试对象和目的：确定您要进行测试的对象是员工、候选人还是其他利益相关者，并明确测试的目的。这些信息将有助于您选择适合的测试工具和解读结果。
3. 进行测试：将测试工具提供给测试对象，并要求他们按照指导完成测试。测试通常是以问卷调查的形式进行，测试对象将回答一系列关于个人偏好、行为风格和态度的问题。
4. 数据收集和分析：收集测试结果并进行分析。根据测试工具的要求，可以使用不同的方法来解读和分析测试结果，例如比较得分、与标准范围对比等。
5. 解读和反馈：对测试结果进行解读，并向测试对象提供反馈。解释测试结果的含义和影响，帮助测试对象了解自己在工作环境中可能存在的风险因素，并提供适当的指导和建议。
6. 应用和跟踪：根据测试结果，采取相应的措施来降低或管理个人的风险因素。定期跟踪和评估风险因素的变化，以确定是否需要进一步的干预或支持。
1.精神质（P）维度：测查一些与精神病理有关的人格特征。高分可能具有孤独、不关心他人、难以适应外部环境、不近人情、与别、不友好等特征；也可能具有与众极其不同的人格特征，如喜欢干奇特的事情，且不顾危险等。
2.内一外向（E）维度：测查内向和外向人格特征。高分反映个匕外向，具有好交际、热情、冲动等特征，低分则反映个性内向，具有好静、稳重、不善言谈等特征。
3.神经质（N）维度：测查情绪稳定性。高分反映易焦虑、抑郁口较强烈的情绪反应倾向等特征。
4.掩饰（L）量表：测查朴实、遵从社会习俗及道德规范等特征。
危险人格测试是通常是有自恋倾向的人。自恋型人格大多表现为自我重视过高，夸大、缺乏同情心、对别人的评价过分敏感，想的比做得多。
他们喜欢听别人对他们的赞美之词；如果某个人不经意夸了他们，他们就会沾沾自喜，但又不刻意地表现出来给你看。
反之，你说了他们坏话，他们心里是很生气的，不过也不会特意表现给你看，他们会找机会报复你。
ENFP型人格 热情积极，活力充沛，非常受欢迎。他们认为人生有许多种可能，会幻想自己今后的人生走向。能够很快地将事物联系起来，并且用自己的语言去解决它，不会出现半点差错。喜欢得到别人的认可，为此不惜尽力去帮助他人。灵活，自然不做作，有即兴发挥的能力，言语表达十分流利。能力很强，可以解决很多棘手的问题。