公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。
公司的扣分罚款既不合法也不合理。
在我国，对公民财产行使经济处罚权的主体只能是法律、法规委托的行政机关、司法机关等受授权的主体，应当严格按照法律、法规规定的程序执行。工人与企业的关系不是一个完整的平等主体。双方的关系应根据《劳动法》等社会法进行调整。
根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关规定，如果用人单位对你进行了罚款，要看该单位的规章制度是否有规定，该制度是否经过了公示，否则你可以到劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁解决。
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第一个问题，首先明确，公司不是行政机关或者司法机关，没有处罚权，如果公司要求劳动者缴纳所谓的罚款，是违法的。
第二个问题，如果公司非要这样做，那么劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，使行政机关对其作出警告或处罚，受到处罚后，我相信公司会有所改善。
还有一种情况，当然是下下策，如果劳动者受不了这种处罚，或者干脆想离职，可以采取。劳动者可以《劳动合同法》第38条第（四）项：用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益主动解除双方劳动关系，并据此要求支付经济补偿金（工作几年补偿几个月工资），公司一般不会支付，这个时候就需要提起劳动仲裁来主张权利了。
当然，以这种理由离职，在劳动仲裁的时候要注意证据的收集，比如公司的规章制度上写的有处罚事项，而且你已经受到过这种处罚，处罚的凭证要拿出来
合法性会受到具体的国家和地区的法律规定、劳动法规以及公司内部规章制度的约束。通常情况下，公司有权根据员工的迟到行为采取相应的纪律处分或罚款措施，但需要符合以下原则：
1. 合理性：罚款政策应当合理且公平，不得对员工造成不合理的经济负担，罚款金额也应当在合理范围内。
2. 公告：公司应提前向员工明确告知迟到罚款的相关规定，包括具体罚款标准、程序和惩罚方式等，以确保员工有充分的知情权。
3. 法律遵守：公司的迟到罚款政策必须符合当地的劳动法规和其他相关法规。如果某个地区的劳动法规对此类罚款政策进行了明确限制或禁止，公司就不能执行此类政策。
4. 具体情况：在实际操作中，公司应该根据具体情况灵活处理迟到问题，例如考虑到员工的个人情况、频率和程度。罚款措施应为最后的手段，并在适用时与其他纪律处分措施相结合。
您可以参考所在国家或地区的具体法律、劳动法规以及公司内部相关规定，以了解有关迟到罚款政策的合法性和适用性。如有需要，请咨询相关专业法律机构或人士以获取准确的法律意见。
保安罚款不合理，且属于违法行为。因为保安没有罚款权，罚款是一种行政处罚行为，而有权作出行政处罚的是有行政处罚权的行政机关。至于具体的处罚机关，
不合法因为根据相关法律规定，餐饮公司无权强制商户缴纳罚款，除非商户存在违规行为。餐饮公司罚款商户的行为违反了商业合作的基本原则，应该通过协商解决，而不是一味以惩罚为目的。此外，商户也应该依照合同约定和相关法律规定，合法经营，避免违规行为的发生。如果商户不服餐饮公司的罚款，可以依照相关法律程序进行申诉或者起诉。同时，商户也应该依照合同约定和相关法律规定，了解自己的合法权益和责任，避免违规行为的发生。餐饮公司也应该遵守合同约定和相关法律规定，维护商业合作的公正和平等。
1. 在一定条件下是合法
2. 因为窜货是指在未经授权的情况下，将商品从一个销售渠道转移到另一个销售渠道进行销售，这种行为侵犯了商品的知识产权和销售渠道的合法权益，因此被认为是违法行为。
罚款是一种常见的处罚方式，可以有效地打击窜货行为。
3. 窜货不仅会对商品的知识产权造成损害，还会对消费者的利益产生影响，因此应该加强对窜货行为的打击力度。
同时，消费者也应该选择正规渠道购买商品，避免购买到窜货商品。
不合法。因为根据《劳动法》规定，用罚款代替劳动者应得的工资待遇是不合法的。移动公司以考核罚款的方式扣除员工工资是违反法律规定的行为。此外，这种行为容易引起员工的不满和抵触情绪，对企业的稳定发展也不利。因此，移动公司应该合法合规地进行员工考核，并通过合理的方式协调员工绩效与公司利益的平衡，避免侵犯员工的合法权益。
如果是罚款，不管从哪里拿，都是违法的，公司没有权力罚款；
如果是赔偿损失，那是从口袋里拿还是工资里扣都是合法的。如果扣的是工资，月扣款不能超过月工资百分之二十。