第七条 【禁止结婚】有下列情形之一的，禁止结婚：
(一)直系血亲和三代以内的旁系血亲;
直系血亲结婚后，直接影响下一代，当两个人婚后有了孩子以后，大多数孩子会得脑瘫，还有智力障碍疾病，所以直系血亲的不可以结婚
(二)患有医学上认为不应当结婚的疾病：比如，精神病，遗传病，都不能结婚
婚姻法司法解释三第七条是关于受理离婚案件与宣告婚姻无效案件后如何处理的法律规定。婚姻法司法解释三 第七条 人民法院就同一婚姻关系分别受理了离婚和申请宣告婚姻无效案件的，对于离婚案件的审理，应当待申请宣告婚姻无效案件作出判决后进行。
前款所指的婚姻关系被宣告无效后，涉及财产分割和子女抚养的，应当继续审理。
民法典婚姻法第七条:婚后由一方父母出资为子女购买的不动产，产权登记在出资人子女名下的，可按照婚姻法第十八条第（三）项的规定，视为只对自己子女一方的赠与，该不动产应认定为夫妻一方的个人财产。
由双方父母出资购买的不动产，产权登记在一方子女名下的，该不动产可认定为双方按照各自父母的出资份额按份共有，但当事人另有约定的除外。以上新婚姻法第七条，针对您这个问题，您的房子是属于双方按照各自父母的出资份额按份共有，但当事人另有约定的除外。
《婚姻法》
第十七条 【夫妻共有财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金；
（二）生产、经营的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。
第十八条 【夫妻一方的财产】有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用；
（三）遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。
【法律依据】
《婚姻法》第十条，有下列情形之一的，婚姻无效：
（一）重婚的；
（二）有禁止结婚的亲属关系的；
（三）婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的；
（四）未到法定婚龄的。
面部七条线通常指的是面部各个部位上的一些线条，这些线条可以影响面部轮廓和比例，以及五官的协调性。以下是一些常见的面部七条线及其位置：
1. 眉毛：眉毛是位于眼睛上方的线条，包括眉毛上缘和下缘。眉毛的上缘通常与眼睛的轮廓线相接。
2. 眼睛：眼睛是位于眉毛下方的线条，包括上眼睑和下眼睑，以及上下眼角的轮廓线。
3. 鼻子：鼻子是位于眼睛之间的线条，包括鼻梁和鼻翼，以及鼻孔和鼻尖的轮廓线。
4. 嘴唇：嘴唇是位于鼻子下方的线条，包括上唇和下唇，以及上下唇角的轮廓线。
5. 下巴：下巴是位于嘴唇下方的线条，包括下巴尖和两侧脸颊的轮廓线。
6. 耳朵：耳朵是位于头部两侧的线条，包括耳轮和耳屏，以及耳垂的轮廓线。
7. 头顶：头顶是位于头部上方的线条，包括头发的轮廓线。
这些线条在医学和美容领域中非常重要，因为它们可以用来检测面部轮廓和比例的异常，例如眼睛偏斜和畸形，以及口腔和面部偏斜和畸形等。
第三十七条 对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。
也就是说，只有在既是“犯罪情节轻微”又“不需要判处刑罚”的情况下，对犯罪分子才“可以免予刑事处罚”。
对“免予刑事处罚”的犯罪分子，可以根据案件的不同情况，采用非刑罚方法处理。犯罪情节轻微不需要判处刑法，但是要给予受害人赔礼道歉或者赔偿损失或者进行行政处罚。
广西七条试点高速公路均为省内标准高速公路，包括南宁至长洲（70km）、南宁至凭祥（294km）、南宁至玉林（207km）、南宁至百色（401km）、南宁至钦州（155km）、柳州至湛江（461km）和桂林至柳州（269km）七条高速公路。这七条高速公路的试点是在收费方式上，由传统的按车辆类型分档计费收取的方式，改为以行驶里程计费的电子收费方式。
这一试点措施的实施，旨在提高高速公路的通行效率和服务质量，优化广西高速公路的交通运输环境。
报请最高人民法院核准在法定刑以下判处刑罚的案件，应当报送判决书、报请核准的报告各五份，以及全部案卷、证据。
事业单位人事管理条例第十七条内容如下：
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位．可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
主旨
本条是关于事业单位工作人员提前30天书面预告辞聘的规定。
释义和理解
本条关于事业单位工作人员预告辞职权的规定，是我国聘用合同制的重大改革，是事业单位职工权益保障的重大进步。
根据2002年《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的规定，在事业单位工作人员无法定理内提出解除聘用合同而单位不同意时，不能立即单方面解除合同并离开岗位，而应当继续留在岗位上履行双方所签订的聘用合同上所规定的职责。6个月后，工作人员再次提出解除聘用合同，此时无论单位一方是否同意，工作人员可以解除聘用合同并辞职。即事业单位工作人员辞职必须有6个月的“等待期”。其目的是维护事业单位工作和服务的连续性。
但这种等待期的规定，实际意味着事业单位工作人员的辞职预告期达到了6个月以上，与《劳动合同法》关于劳动者提前30天告知后可无法定理由辞职的规定相冲突，长于《公务员法》关于非领导职务公务员辞职的30天的告知期限，也长于领导职务公务员90天的告知期，带来事业单位工作人员与公务员、企业劳动者在辞职权、流动权方面法定权利的严重不平等，侵犯了事业单位工作人员的劳动权利。
而且，从立法技术的角度，6个月等待期后随时离职的规定缺乏严谨性，“6个月后”的时间界限不明，在实践中易引发人事争议。
因此，本章对事业单位工作人员辞职权进行了明确界定，即只要提前30天告知，无论单位是否同意，都可解除聘用合同。
对于特殊类型的事业单位或工作岗位，如国家重大科研项目负责人、特殊科目的授课教师等，若可能因工作人员预告辞职影响工作，本条规定，单位和个人可在聘用合同中对双方解除合同的情形进行特殊约定。这是根据事业单位改革服务的特点作出的规定，《劳动合同法》无此规定。但如果规定等待期，或以其他形式对工作人员辞职进行限制，则应对工作人员进行必要的经济补偿。