中国劳动保障报和中国组织人事报是兄弟单位，同隶属于国家人社部，是同级的兄弟单位。
是正规期刊，国内刊号就是CN，这本刊物中国新闻出版总署有注册，知网收录。刊名： 城市建筑 Urbanism and Architecture主办： 黑龙江科学技术出版社周期： 旬刊出版地：黑龙江省哈尔滨市语种： 中文;英文;开本： 大16开ISSN： 1673-0232CN： 23-1528/TU邮发代号： 14-23复合影响因子： 0.155综合影响因子： 0.043
《中国组织人事报》创刊号2011年元月，是由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国人事报社主办的全国唯一的一张以组织人事工作为主要报道内容的行业大报。
报刊职能
《中国组织人事报》及时、准确宣传党和国家组织人事工作方针、政策、交流各地人事人才工作思路、经验、成果，追踪中国组织人事制度改革进程和人才资源开发热点，注重前瞻性、指导性、时效性、可读性，是各级党政机关领导、各级组织人事部门、企事业单位人事工作者、人力资源管理者和研究者的良师益友。
办报宗旨
宣传党和国家关于干部、党建、人才、人社工作的方针政策，报道各地各部门组织、人社工作的新举措、新经验、新成效，为组织工作和人力资源、社会保障工作改革创新及科学发展提供舆论平台和智力支持。是面向组织系统、人社系统各部门及工作人员的专业类报纸。
报道内容
要闻版宣传中央关于组织人事工作大政方针，权威发布中组部、人社部重大部署和最新政策措施。
组织工作版全面报道各地各部门组织工作的新思路、新举措、新成就。
人才版宣传中组部、人社部关于人才工作新政策，报道人才工作新经验和各类人才典型。
基层党建版发布党建信息，交流党建成果，普及党建知识，展示党员风采。
人事工作版宣传党和国家关于公务员管理、人事工作的政策法规，深入报道各地各部门公务员管理和公务员队伍建设、人事工作的经验、做法。
理论评论版围绕习近平总书记最新重要指示精神和党中央最新重大部署，及时刊发全国各地党员干部理论和评论文章，畅谈学习体会和贯彻落实举措。
没有中国组织报，只有中国组织人事报，中国人事报是正规报刊。
《中国组织人事报》创刊号2011年元月，是由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国人事报社主办的全国唯一的一张以组织人事工作为主要报道内容的行业大报。
《中国组织人事报》及时、准确宣传党和国家组织人事工作方针、政策、交流各地人事人才工作思路、经验、成果，追踪中国组织人事制度改革进程和人才资源开发热点，注重前瞻性、指导性、时效性、可读性，是各级党政机关领导、各级组织人事部门、企事业单位人事工作者、人力资源管理者和研究者的良师益友。
中国摄影报电子版可以在其官方网站和手机应用程序中获取。官方网站提供最新的数字版，可以通过订阅或单次购买来获得。此外，手机应用程序也可以下载并订阅数字版。用户可以在任何时间和地点通过电子设备阅读中国摄影报，方便快捷。同时，数字版还提供了更多的内容和互动性，例如视频、音频、动态图片和社交分享等功能。
2020年版《中国药典》是新中国成立以来的第十一版药典。
药典是记载药品标准的法典，《中华人民共和国药典》（简称《中国药典》）在药品研发生产、检验过程中发挥的作用无可替代。按照有关规定，《中国药典》每5年颁布一次，2020年版《中国药典》是新中国成立以来的第十一版药典，并于2020年12月30日起正式实施。
中国劳动保障报简介：
《中国劳动保障报》创办于1985年，是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国劳动保障报社主办的以反映国家人事人才工作、劳动和社会保障工作者及广大劳动群众关心的经济与社会问题为主要内容的全国综合性报纸。
《中国劳动保障报》宣传人社领域的方针政策、反映民生问题、解答大众关切。
中国劳动保障报订阅价格：338元/年，刊期：周四报，全国统一刊号：CN11-0022
订阅中国劳动保障报，上报纸网：https://m.zazhi.com
中国劳动保障报电子版订阅优惠链接：https://m.zazhi.com/11403
中国文化报理论版是核心期刊。《中国文化报理论版》创刊于1986年，是中华人民共和国文化和旅游部主管的权威性文化综合类报纸，是核心期刊。
《中国文化报理论版》以继承、弘扬中华民族文化传统，繁荣、发展文化事业和文化产业，促进中外文化交流为宗旨，权威发布国家文化政策，快速报道全球文化动态，大力推介优秀文化作品。
11月5日，中国石化集团公司人事部印发《关于组织人事部门执行“十个不准”、树立“六种形象”的通知》，深入推进作风建设，着力树立忠诚、正派、有为、创新、严谨、服务的组织人事干部新形象。
通知指出，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，是组织人事部门履行职责、发挥作用的基本前提和重要保证。各级组织人事部门和组织人事干部要严守“十个不准”，进一步增强原则性、强化纪律性、提高执行力。
一、不准妄议造谣，对上级决策部署说三道四、品头论足、左右摇摆，听信、散布、传播同上级决策相违背的言论、小道消息。
二、不准个人凌驾于组织之上，目无组织纪律，搞自由主义，拒不执行上级指示决定，对组织说假话、耍心眼、唱反调。
三、不准阳奉阴违、自行其是，搞上有政策、下有对策，执行上级决策打折扣、做选择、搞变通。
四、不准弄虚作假、隐瞒实情，当老好人、丧失原则，导致用人失察失误或对人事决策造成不利影响。
五、不准任人唯亲、拉帮结派，以人划线、以地域划线，搞山头主义或“小圈子”。
六、不准把岗位当特权，为本人、亲友或特定关系人谋取私利，说情打招呼，违规干预下级单位和有关部门的组织人事工作。
七、不准封官许愿、跑风漏气，泄露尚在酝酿讨论或不宜公开的组织人事工作信息。
八、不准投机钻营、媚上欺下，对上级邀功希宠、一味迎合，对基层口大气粗、吃拿卡要，门难进、脸难看、话难听、事难办。
九、不准遇事敷衍塞责、推脱躲绕，不敢担当、被动应付，不作为、乱作为，庸懒散拖、“衙门”习气。
十、不准铺张浪费、贪图享受、滥交朋友，人生价值功利化、生活方式享乐化、人际关系庸俗化。
对违反“十个不准”纪律要求、损害组织人事部门形象的，将视情节进行批评教育、诫勉谈话、调离岗位，或依据相关规定给予党纪政纪处分。
部分省份在6月中旬已经可以查询。