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助理给明星买东西一般都是先由助理出钱，然后出去买东西的时候都会开发票，然后梅西会给他们报销，他们买东西的钱。
但是由于助理可能给明星买东西的次数比较多，所以会有助理先垫付，然后给公司的债务一起报销，拿着报销的凭证去找财务
出道前的话知道的人少不过钱自己付，出道后和公司商量应该公司会付一部分
如果是工作服，可以记入管理费或者是营业费用的服装费或其他费用。
会计分录如下：
借：管理费用福利费--利费/制造费用
贷：其他应付款--员工工作服
职工福利费的开支范围
1，职工医药费
2，职工的生活困难补助
是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助
3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4，集体福利的补贴
包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5，其他福利待遇
主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
扩展资料
新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
参考资料来源：
一般是工作的邀请方出，包括住宿。比如，今天有个厂商邀请周杰伦拍广告，要到北京，那么从台湾到北京的机票，周杰伦住宿的酒店房间，包括这期间出行车辆的接送都由这个厂商安排并给钱。当然，如果明星是私底下自己出去玩，那机票钱当然是他们自己出咯
不固定。因为工会的服装费用标准是由各地方政府或企业自行制定的，不同地区、不同企业的费用标准是不同的。有些地区的费用标准可能非常高，而有些地区则很低。此外，费用标准还可能会随着时间的变化而变动。一般来说，企业或组织会给员工或会员规定服装的款式或样式，员工或会员需要根据规定去购买服装，费用在一定范围内报销，具体标准需要咨询企业或组织的相关人员。
服装费根据不同的情形，可以计入不同的会计科目。以下是具体的几种可能：
生产工人的工服应计入制造费用中的劳保用品费，是公司为保障员工安全健康而发生的费用，用于职工工作时的劳动保护。
管理人员的工服应计入管理费用中的劳保用品费，是公司为保障员工安全健康而发生的费用。
销售人员的工服应计入销售费用中的保用品费，是公司为保障员工安全健康而发生的费用。
福利性质的工服应计入管理费用(或营业费用)中的福利费，或者应付福利费科目，是公司为保障员工安全健康而发生的费用。
员工工作服费用账务处理
1、企业按在职员工人数，统一定制并要求工作时间统一着装的，可不计入福利费。
由于现行增值税条例对工作服进项税额的抵扣没有作出规定，可参照企业所得税的规定，对工作服不计入福利费的进项税额进行抵扣。
借：管理费用——工装费用
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
2、如果企业是在商场购买的工作服，则可以将这批发放给员工的工作服，计入职工福利费用支出，即使取得专用发票，其进项税额也不得抵扣，同时企业还要代扣代缴个税。
3、如果是车间的工作服，则在工作服验收入库时，先计入新准则中的周转材料——低值易耗品科目核算，领用时再按员工所属的部门不同计入有关费用科目。
按照惯例军训的服装是一种统一的迷彩服做为军训的服装。军训服的价格有两种品质的服装，一种是普通的迷彩服。上衣和裤子8o元左右，帽子3元，胶鞋8元，腰带10元臂章2元，合计105元左右。布料稍厚的一种价格要高些每套军训服的价格在18o元左右。