济南市婚姻调解员一般隶属民政部门或社区的专门或兼职人员，是一种公益事业，是为维持和好婚姻的有益事业的，所以，婚姻调解员是义务的，是不收取费用的。
你微盟调解员能够在调解员的工作岗位上能够取得这么优秀的成绩，向你表示祝贺，大家对你的调解工作是非常满意的，你能够在调解员的工作岗位上能够有今天这样的成绩照给你自己的努力是分不开的，你做的调解工作非常的好，希望你继续努力把这个调节的工作做出更好的成绩
第一，人员类型不同。专职调解员是人民法院在诉讼服务中心等部门配备的，由擅长调解的法官或者司法辅助人员担任，由法院直接管理的内部人员。特邀调解员是人民法院吸纳进入特邀调解组织和特邀调解员名册的人员。人民法院通过建立特邀调解组织和特邀调解员名册制度，开展业务培训，建立业绩档案，组织评估等，对特邀调解工作进行指导。
第二，职责不同。专职调解员从事调解指导工作和登记立案后的委托调解工作，专职调解的纠纷只能是登记立案后委托调解的纠纷。特邀调解员从事特邀调解工作，可以是立案登记前的委派调解，也可以是立案登记后的委托调解。
第三，合同制司法辅助人员由人民法院直接管理，属于法院内部人员，可以担任专职调解员，从事指导和委托调解工作。专职调解员在诉前调解、分流案件方面发挥着重要作用，各级法院应当选择具备良好的政治素质和业务素质且擅长调解纠纷的人员担任。
联系调解员的方式有多种。调解员可以通过以下方式联系到：1.法院、社区调解员等机构的官方网站上可以找到联系方式。2.拨打法院、社区调解员等机构的电话咨询，可以得到具体联系方式。3.在当地政府或律师事务所等机构咨询，可以了解到最新的调解员联系方式。联系调解员是在纠纷解决过程中非常重要的一步，它是和解、妥协的重要方式，有助于维护社会稳定和公平正义，希望人们能够积极地参与到调解员的服务当中。
调解员的沟通技巧非常重要。 1. 调解员在处理案件时需要通过沟通、协商达成双方满意的调解结果，而沟通技巧是否得当直接影响到调解结果的效果。2. 作为调解员必须要善于倾听，对当事人的说法进行充分理解，明确其关注点，并结合案情避免对当事人情绪反应的干扰。只有当调解员的语言表达清晰明确、时机准确取舍且方法得当时，才有可能对当事人起到化解纠纷和冲突的作用。此外，调解员还应具备一定的专业能力和丰富的经验，才能更好地处理案件。因此，在当下千变万化的社会环境下，加强调解员的专业培训，提高其沟通技巧和工作能力，是十分必要和重要的。
31）专题讲座：结合调停仲裁工作实际，对一准时期内的工作需要进行常规性培训，或针对法律边缘和重点难点问题，邀请专家学者进行专项讲座。
2）学术沟通：针对换解仲裁领域出现的新问题、新情况，组织商讨、 论证、研究或进行知识、 经验和成果沟通，共同剖析议论各样解决问题的办法。
3）庭审观摩：在各镇仲裁机构之间，组织多层次、多形式的庭审观摩，或与工会、妇联、企协等部门开展结合庭审活动，相互借鉴，共同提高。
4）案例商讨：选用一定数量的具有代表性、针对性的案例。
5）参观考察：组织在调停组织之间、仲裁机构之间或许与外地域调停仲裁机构之间的参观互访活动，相互沟通和传授科学的工作方法和先进的工作理念，取长补短。
调解员面试流程如下：
自我介绍：结合个人自然情况，重点主要围绕工作经历、教育背景、工作优势等方面进行自我介绍（控制在3分钟内）。
法律知识测试：该环节主要考察内容为基本民事法律知识；题目由面试人员随机抽取；每张题签有三道题作答。
计算机测试。
随机提问环节：面试考官可结合参加面试人员职业背景、选任优势、职业素养等方面随机提问，该环节主要增强对面试人员的深入了解，以最终确定面试人员是否符合岗位需求。
调解员工作内容包括受理调解辖区内民间纠纷、对辖区内民间矛盾纠纷的排查，掌握了解社情动态，并对排查出的矛盾纠纷提出处置意见，协调配合处理跨地区的矛盾纠纷调解等。
具体调解员面试流程可能因地区和具体岗位而有所不同，建议您参考当地相关部门的面试流程安排。
调解员是实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。调解员指在人民调解委员会担负调解民间纠纷工作的人员，包括调解委员会的委员和调解小组的调解员。
有：老成持重，平易近人，语重心长，力所能及，出口成章，有理有据，交口称赞，体贴入微，身体力行，心服口服，尊老爱幼，令人叹服，口齿伶俐，百里挑一，肃然起敬，沉着稳重，不厌其烦，亲密无间，倾心深谈，推心置腹，可敬可佩，心平气和，温语如春，耐心疏导。等这些词语都是。
人民调解委员会调解工作程序；受理纠纷。
一是纠纷当事人主动申请调解；
二是人民调解委员会发现纠纷后主动调解；
三是上级部门交办调解。调解前的准备工作。做好回访工作。做好调解卷宗等档案资料的存档保管工作。